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| Salarios de sector público serían mejor pagados que privados, desde secretarias hasta directivos, dice estudio |
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Pues bien, un estudio realizado por el consultor Hermes Fernando Martínez, y cuyo resultado se entregó a través de Planeación Nacional, desvirtúa esa creencia y señala que los salarios en el sector público son más competitivos que en el privado. Los resultados generales señalan que las remuneraciones en los cargos públicos son 21,2 por ciento mejores que en los de las empresas privadas y que las mayores diferencias se dan en los cargos de técnicos y secretarias en donde las diferencias son del 57,2 por ciento y 31,7 por ciento, respectivamente, lógicamente a favor de lo público. El estudio toma datos de la encuesta nacional de hogares, de poblaciones comparables y no de la masa en general como hacen otros análisis. Es decir, de profesionales, profesores, secretarias y técnicos, entre otros, de las empresas públicas y de las privadas con las mayores similitudes posibles en los cargos. Uno de los resultados señala que en ese periodo de tiempo, un profesor del sector público podía tener un ingreso promedio de 1'342.338 pesos, al tiempo que uno del privado tenía un salario promedio de 1'175.111 pesos, con una diferencia del 14,2 por ciento. Una secretaria del sector público en ese momento, según el estudio, tenía un ingreso promedio de 974.864 pesos y una de empresa privada de 740.325 pesos. La diferencia es del 31,7 por ciento. En la actualidad, y al mirar en el promedio simple, una secretaria del sector público el año pasado tenía un salario mensual que oscilaba entre los 718.097 pesos y 1'681.627 pesos. En el sector privado hoy en día les pueden ofrecer, para el mismo cargo, entre 800.000 pesos mensuales y 1'200.000 pesos. Si es bilingüe le pueden ofrecer 1'500.000 pesos o un poco más. Para el director del Observatorio del Empleo del Centro de Investigaciones para el Desarrollo (CID) de la Universidad Nacional, Ricardo Bonilla, efectivamente los cargos medios son mejor pagos en el Gobierno que en la empresa privada, lo cual atribuye esencialmente a que en el sector público la remuneración mensual está regida por leyes que resguardan los derechos de los trabajadores, aunque no ocurre lo mismo con los contratos por prestación de servicios. "Estos últimos son precarios, así nominalmente se vean mejor, pues ellos deben pagar la totalidad de la salud y las pensiones", dijo. |
Todavía está fresca en la memoria la renuncia del entonces director del DAS, Andrés Peñate, quien sin tapujos dijo que se iba al sector privado por razones económicas en busca de mejores alternativas.